Weiterbildung
- Lernen geschieht nicht zufällig, sondern zielorientiert. Sie als Auftraggeber/als Auftraggeberin klären in einem Kontraktgespräch Ihr Anliegen und Ihre Ziele. Gemeinsam besprechen wir die Arbeitsweise, die Regeln und die Dauer des Engagements. Eine hohe Verbindlichkeit der Beteiligten und ein bewusst partnerschaftliches und prozessorientiertes Vorgehen beim Lernen sind für mich zentrale Anliegen. Die Lernprozesse und Lernergebnisse werden am Schluss sorgfältig ausgewertet.
- Weiterbildungsveranstaltungen sind meist in Tages- oder seltener in Halbtagessequenzen organisiert.
- Mögliche Themen einer Weiterbildung
- Kommunikation
- Konfliktmoderation
- Schwierige Gespräche führen
- Feedback geben und empfangen
- Führungsfragen
- Einführung Intervision
- Qualitätsleitbild erarbeiten
- Strategische Ziele erarbeiten
- Interne Evaluationen vorbereiten
- Erarbeitung eines Stärke-Schwäche-Profils